【つぶやき】

◎リンゲルマン効果

　チームアプローチでも説明しましたが、重要なことなので再度解説をしたいと思います。

　心理学者リンゲルマンは、こんな実験をしました。

　綱引きに参加する人数によって１人当たりの力の出し方がどう変化するかといった実験です。その結果、１人の場合を１００とすると、２人では９３に、３人では８５になり、人数が８人になると半分以下の４９まで低下したのです。これを『リンゲルマン効果』といいます。

　集団の場合に『自分１人くらい力を抜いても大丈夫だろう』といった行動が現れるのでしょう。なんとなく感覚的に分かるような気がします。

このような『リンゲルマン効果』への対応策を挙げてみます。
①集団を小規模にする。
②集団目標への合意を促進する。
③他の集団との競争を促進する。
④集団全体に報酬を与える。
⑤個々人の役割分担を明確にする。

　メンバー相互で仕事の途中経過や成果を確認し合うことにより、各メンバーに連帯感や仕事に対する達成感等を持たせることが効果的です。