ここのところ医療・福祉施設の求人難と離職率の高さが、お伺いする法人でお話をされますが、最近厚生労働省の『雇用動向調査』が発表されましたので内容を少し確認してみたいと思います。

　データは、男女別で年齢別の入職率と離職率です。

≪男性≫
福祉分野　２４歳以下　入職率６３.０　離職率１６.４　　３０歳代　入職率１６.１　離職率１７.０　
全　産業　２４歳以下　入職率４２.７　離職率２５.０　　３０歳代　入職率１０.６　離職率１０.７

福祉分野　４０歳代　　入職率１４.８　離職率１４.１　　５０歳代　入職率１７.３　離職率１７.０
全　産業　４０歳代　　入職率　７.２　離職率　７.７　　５０歳代　入職率　５.７　離職率　７.０

※男性の場合は、入職率は高いのですが３０歳代からの離職率が全産業と比較すると高くなっています。報酬面や人材育成といった視点での強化が必要でしょうか！

≪女性≫
福祉分野　２４歳以下　入職率３６.５　離職率２０.５　　３０歳代　入職率１６.６　離職率１６.１
全　産業　２４歳以下　入職率４４.９　離職率３０.４　　３０歳代　入職率１７.３　離職率１７.３
福祉分野　４０歳代　　入職率１９.２　離職率１２.７　　５０歳代　入職率１３.８　離職率１３.７
全　産業　４０歳代　　入職率１５.０　離職率１２.８　　５０歳代　入職率　９.０　離職率１０.７

※女性の場合には、全産業と比較して離職率は高くありません。

　人事課題としては、男性職員の定着率をいかに高めていくか？ということになりますね。