日本生産性本部の平成２６年度新入社員『働くことの意識』調査結果から

※≪人並みか人並み以上か≫では、「人並みで十分」が今年度さらに増加(昨年４９.１⇒５２.５％)。
　「人並み以上に働きたい」(昨年４２.７⇒４０.１％)を大きく上回り、過去最高だったバブル末期と同様の売り手市場時の意識になってきた。

※≪どのポストまで昇進したいか≫では、昨年度「社長」が過去最低(１２.７％)を更新したが、今年度は「専門職・スペシャリスト」が過去最低（１９.９％）を更新した。この１０年の傾向として昇進志向とスペシャリスト志向双方の弱まりが見られる。

※≪この会社でずっと働きたいか≫とする回答は、「この会社に定年まで勤めたい」が一昨年度３４.３％で過去最低の数値となったが、昨年度は３０.８％に減少し、本年度さらに２８.８％まで減少した。ここしばらく増加していたが、景況感の好転とともに減少に転じている。

※≪残業は手当てがもらえるからやってもよい≫が急増し、昨年度の６３.０％から６９.４％と過去最高を更新した。昨今のブラック企業・残業未払いのニュースをみて、残業はいとわないがそれに見合った処遇を求めている傾向がうかがえる。

※≪デートか残業か≫では、「残業」（８１.３％）「デート」（１８.３％）と、プライベートな生活よりも仕事を優先する傾向が伺えるが、ここ数年は、やや「デート派」が増加（昨年１５.７％）している。