縦軸に月額の基準内賃金を表示し、横軸に年齢をとって給与の軌跡を表示したものを『賃金の昇給カーブ』等と表現されていますが、カーブの角度によって賃金水準の高低が見えてきたりします。

　このカーブは右肩上がりのカーブを描くことになりますが、従前は５０代前半にピークがくるように設計をしていました。出世とは別に勤続年数に応じてある程度は本給が昇給しつづける、いわゆる年功給の賃金体系でした。
　ところが現在は、３５歳以降の昇給を据え置き、賃金カーブのピークを引き下げるといった傾向がリーマンショック以降顕著になっていますが、アベノミクスの経済効果によって少しでも賃金カーブのピークが上昇することを期待しています。

　賃金カーブの説明をもう少しすると、人事考課の結果が５段階評価で《５》の場合にはピークを５０歳に、《４》の場合には４５歳に、《３》の場合には３５歳に、といったように成績別にカーブをコントロールすることになります。
　
　今、職能給から職務給へとシフトしていくような気配を感じています。