ネットの記事で気になる内容のものがありました。
　
【ＮＥＣは新卒１０００万円　ＮＴＴは１億円　研究者待遇】

　新卒の１０００万円は年収ということですが、最近の大卒の初任給の月額が２１万円とすれば、年収で３３０万円程度になります。従って１０００万円というのは、実に三倍ですからインパクトがありますね。記事によると、今年の１０月からの人事制度改定により、新入社員でも１０００万円以上の年収を得られるようにするようです。本給・手当・賞与で、どのようにコントロールするのか興味深いところです。

　一方のＮＴＴ　１億円のほうは、現在日本国内のエキスパート研究者で年収２０００万円程度の水準だが、米国並みにスター研究者には年１億円以上の報酬を出す用意があると澤田社長が語ったとあります。

　この２つの事例は、今の日本の人手不足と優秀な社員の離職といった問題が如実に反映されていると感じました。

　１０００万円とか１億円を用意できない中小企業は、どうしたらようのでしょうか？悩ましい問題です。