引き続き“戦略実行計画書”のサンプルを御案内します。

Ａ　戦略実行テーマ　　【人事制度改善】
Ｂ　目標の狙い　　　　【制度が硬直化・劣化してきている為、成果・役割型の制度導入】
Ｃ　問題・課題　　　　【年功給・評価制度が機能していない】
Ｄ　活動項目
　　ステップⅠ　　　　現 状 分 析
　　アクション　　　　現状の給与水準、バラつきを分析し望ましい体系を検討

　　ステップⅡ　　　　キ ャ リ ア パ ス
　　アクション　　　　複線型コースの選択と教育プログラムの選定

　　ステップⅢ　　　　評 価 制 度
　　アクション　　　　あるべき人材像の明確化とプロセスの構築
　　
　　ステップⅣ　　　　説 明 会
　　アクション　　　　新制度の説明会を全社員を対象に実施する

　　アクションⅤ　　　ト ラ イ ア ル
　　アクション　　　　トライアルを半期ずつ２回実施する

Ｅ　期待される効果　　【社員のモチベーションアップ・会社の業績アップ】