最近ずっと考え続けている《動機づけ》について、私なりに簡単に整理してみました。

第１段階の動機づけ
　恐怖・強制・指示・命令・規則等による動機づけ
　言語的には(～～しなければならない)といった動機づけです。
　やらないとペナルティーが待っているので行動します。

第２段階の動機づけ
　報酬・褒章・表彰等外部刺激による外発的動機づけ
　賃金などはこの分類になるのでしょう。
　マズローの欲求５段階説の１～４段階
　与え続けることが必要になります。

第３段階の動機づけ
　目標達成動機
　人はテレオロジカル(目的志向)な生きものです。
　設定した目標を達成しようと行動します。
　出来ればチャレンジングな目標が望ましい。

第４段階の動機づけ
　自己実現動機
　言語的には(～～したい)といった動機付けです。
　自分が実現したいことなのでエネルギーも強力です。

　さて、あなたの組織ではどのような《動機づけ》を使っていますか！