日本国内においては、人手不足の問題は当分続きそうな状態です。
　厚生労働省の調査に次のようなものがありました。

【若年正社員(満１５歳～３４歳)の転職希望割合】
※現在の会社から定年前に『転職したいと思っている』・・・・２７.６％
　現在の会社から定年前に『転職したいと思っていない』・・・３３.２％
　その理由として
『賃金の条件がよい会社にかわりたい』・・・５６.４％
『労働時間・休日・休暇の条件がよい会社にかわりたい』・・・４６.１％
『仕事が自分に合った会社にかわりたい』・・・４１.６％
　以上が上位３つです。

　離職率を抑える為には上記のむ理由を分析して、人事制度の再構築と教育制度を充実させる必要があると考えられます。

最近読んでいる本で“２１lesson”にこんな記載がありました。

　ＡＩ革命とは、コンピューターが速く賢くなるだけの現象ではない。それに気づくことがきわめて重要だ。この革命は、生命科学と社会科学における飛躍的発展によっても勢いづけられる。人間の情動や欲望や選択を支える生化学的なメカニズムの理解が深まるほど、コンピューターは人間の行動を分析したり、人間の意思決定を予測したり、人間の運転者や銀行家や弁護士に取って代わったりするのがうまくなる。

　要するに、現在存在する多くの職業がＡＩに置き換わるということ、と私は理解しました。人手不足の問題とＡＩの脅威をボンヤリと感じています。