東京都産業労働局がまとめた『平成２７年度における労働相談』のポイントです。

　この調査は、都内６か所の労働情報センターにおける平成２７年度の労働相談・あっせんの状況についてとりまとめたものですが、そのポイントは以下のとおりです。

１　労働相談件数　５１，９６０件(前年比▲２．２％)
　　平成１８年度以降、１０年連続で５万件を超え、高止まりの状況
２　相談内容は、６年連続で『退職』が最多

３　『職場の嫌がらせ』の相談は引き続き増加している。
　　２年連続で２位となり過去最高
４　非正規労働者からの相談が増加

　近年は、『職場の嫌がらせ』の増加傾向が見られていますが、件数で９，２８２件で前年比２．０％の＋となっています。改めてハラスメント対策の実施が求められます。２０１７年１月にはマタハラ対策が義務化されますので、対応を検討されてはいかがでしょうか！

　【　事　例　】
※上司からの嫌がらせ
　相談者は、医療機関で医療事務に従事していた正規職員。
　相談者は、日頃から院長より些細なことで物を投げつけられたり、机を叩くなどの態度を取られていた。
　相談者は、母子家庭でもあり、勤務を続けてきたが、『お前なんか辞めちまえ』と怒鳴られたため、出勤が困難となって、来所に至った。

　色んな事例があるものですね。