新年度に入って５００人弱の社員の方々と面談を実施してきましたが、多くの組織で“コミュニケーション不足によるトラブル”がありました。積極的に上司・部下の双方からのコミュニケーションの必要性を当事者は感じているようなのですが、中々進まないといった実態があるようです。

　読売新聞に『職場・飲みニケーション、推奨』という記事がありました。農機製造会社・クボタの社内居酒屋“クロッシング”が取り上げられています。

　“クロッシング”は社員が終業後も気軽に交流できる飲み二ケーションの場を作ろうと、２０１１年に開設。日中はカフェレストランとして稼働して、午後五時に居酒屋に変わる。閉店は午後八時とあって『さっと飲んで帰宅しやすい』『深酒しないで済む』といった声が多いという。居酒屋時間帯の利用は、１日平均４０～５０人もいるそうだ。

　４００円～５００円のメニューが中心で種類も豊富な様子が写真で紹介されています。

　社内に居酒屋は、中小企業では難しいかもしれませんが、福利厚生の一環として部ごと・課ごとに予算を計上してあげることは必要と感じました。　まずは、コミュニケーションの量を増やす為にも有効かもしれません。