コンビニやファミレスの２４時間営業見直しという記事を見ると、人材採用の難しい状況が伝わってきます。振り返れば、私が学生時代“セブンイレブン”や“すかいらーく”が、２４時間営業を展開していてとても賑わっていたという記憶があります。私も、時々深夜にお世話になりました。

　テレビで報道される学生のインタビューを聞くと、最近はＳＮＳでの情報交換やコミュニケーションが主流になっていてファミレスをあまり利用しなくなっているようですが、よく利用した私としては時代の変化を感じます。

　話を戻して、人材採用の困難さと人手不足の問題ですが、厚生労働省の『若年者雇用実態調査』によると
※若年正社員が現在の会社から定年前に『転職したいと思っている』割合が２７．６％
※性別にみると、男性が２４．７％　　女性が３１．３％となっています。
　実に三分の一弱が転職を意識しているという結果です。

　克服すべき課題は、新規採用と離職防止の２つにあります。若年労働者の労働環境を整備することも大切ですが、【成長欲求感】【他者貢献感】を実感できるような職場環境にすることが急務と思います。