興味深い記事を読みましたので、ご案内したいと思います。

　私も、三月に入って２社ほど昇給・ベアに関しての相談を受けました。
　確かに、消費税の増税が控えていますので望ましいことだとは思うのですが、あるブログの記事では『ベアの原資があれば、管理職に回すといった考えもあっていいのでは！』とありました。

　私も共感しました。

　今、現場では『役職』になりたくない現象が起きています。いわゆる『昇進』を嫌う社員です。
　彼らは『多少の手当てがついても、責任が重くなるのは嫌だ』と言います。
　裏を返せば、役職に対する手当てが少なすぎるのでしょう。金銭面だけではないのかもしれませんが、さしあたりベアの原資を役職手当の増額に充てるという考え方には賛成したいです。

　あるところでは、上位等級の本給をダウンしてその分を下位等級に回すといった逆の方法を選択しようとしていました。瞬間的に下位等級の社員は喜ぶかもしれませんが、組織運営の大切な社員(管理監督者)のモチベーションが落ちたり、離職に繋がったりしたら大変な事態です。

　魅力のある処遇・人事制度にしたいものです。