師走に入り人事的には《冬期賞与》季節になりましたが、皆様のところではどのようにして賞与の金額を決定しているのでしょうか！今日は賃金総研グループでの賞与計算方法について書いてみたいと思います。

　賞与は通常年に２回、会社のその期の業績や社員の業務の実績等を考慮してまず支給総額を決定します。支店ごとやチームごとに支給総額をコントロールする場合もあります。

　そして、これを安定支給部分たる(基本給比例分)と刺激給要素を持った(成績比例分)とに分けて支給します。その際には、【基本給比例分】と【成績比例分】の割合を５０％　５０％でスタートをするのがよろしいかと思います。ただし、管理職の場合や決算賞与を支給する場合には【成績比例分１００％】とするのがよいでしょう。

　次に、これらの配分比率を決定した後に成績別配転表により個別決定を行います。

　成績別配転表は、弊社ホームページの資料編にアップしてありますので、ご参照していただければ幸いです。